Eén van dé onderwerpen waar we het over hebben in onze Human Design trainingen is communicatie en verwachtingen van anderen. We verwachten vaak dat de ander wel begrijpt wat we bedoelen. Of juist andersom: we begrijpen niet dat de ander dat niet begrijpt. We beredeneren dit allemaal vanuit onze eigen behoeften en vergeten ons vaak in te leven in de ontvanger van de boodschap.

In dit artikel nemen we je mee hoe je het beste met verschillende types kunt samenwerken:

Samenwerken met een Manifestor

• Vertrouw ze, als ze weer eens een onlogisch idee hebben
• Geef ze vrijheid, verwacht ze niet van 8 tot 5 op kantoor
• Eer hun power
• Vertel ze niet wat ze moeten doen
• Onderbreek ze niet als ze in hun flow zitten
• Nodig ze niet uit, maar wacht tot ze jou uitnodigen
• Stel ze geen ja/nee vragen, maar bijvoorbeeld "wat vind je van..."
• Begrip dat ze veel tijd voor zichzelf nodig hebben
• Geef ze tijd om op te laden
• Informeer ze waar je mee bezig bent

Samenwerken met een Manifesting Generator

• Stel ze ja/nee vragen
• Vertel ze niet wat ze moeten doen
• Onderbreek ze niet als ze in hun flow zitten
• Vertel ze niet dat ze één ding tegelijk moeten doen, ze willen graag multitasken en stappen overslaan
• Vertrouw hun onderbuikgevoel; zij weten héél goed wat juist/niet juist voor ze is
• Informeer ze waar je mee bezig bent.
• Begrijp dat ze hun energie gedurende de dag op moeten maken, rem ze hierin niet af door te zeggen 'neem even rust'

Samenwerken met een Generator

• Stel ze ja/nee vragen
• Help ze om uit hun hoofd te komen
• Begrijp dat werk heel belangrijk voor ze is
• Vertrouw hun onderbuikgevoel; zij weten héél goed wat juist/niet juist voor ze is
• Begrijp dat ze hun energie gedurende de dag op moeten maken, rem ze hierin niet af door te zeggen 'neem even rust'
• Geef ze de mogelijkheid om met je te kunnen overleggen over de inhoud van het werk.

Samenwerken met een Projector

• Waardeer hun inzichten en adviezen
• Onthoud dat hun intentie altijd is om te helpen
• Nodig ze uit om hun ideeën met je te delen
• Vraag pro-actief naar hun inzichten
• Vraag ze geen ja/nee vragen, maar open vragen
• Als je in gesprek met ze bent, geef ze jouw volledige aandacht
• Luister oprecht en met aandacht naar ze
• Begrijp dat ze veel tijd voor zichzelf nodig hebben
• Geef ze tijd om op te laden
• Geef ze geen 8 tot 5 baan

Samenwerken met een Reflector

• Geef ze tijd en ruimte zonder druk
• Waardeer hun belangrijke rol in de mensheid
• Begreep dat ze heel weinig energie hebben
• Geef ze de ruimte om tijd voor zichzelf te nemen
• Geeft ze de ruimte om minimaal 28 dagen te wachten  voordat ze een beslissing nemen.
• Weet dat je jezelf door hen gereflecteerd ziet.
• Geef ze geen 8 tot 5 baan
• Zet hun kennis slim in om verbeteringen in de organisatie door te voeren